De nombreux employeurs sont confrontés au problème d'un comportement contraire à l'éthique au sein de leur entreprise. Pourtant, la plupart d'entre eux ne savent pas comment réglementer et gérer ces questions délicates et où franchir la ligne.
L'administration de l'employeur peut établir indépendamment certaines limites de comportement acceptable et des sanctions pour leur violation dans les limites de leur autorité. Toutes ces règles doivent être reflétées dans les actes réglementaires locaux et communiquées à tous les subordonnés.
Quel comportement est considéré comme contraire à l'éthique?
Un comportement contraire à l'éthique est un concept vague, il comprend la violation des normes morales légales et généralement acceptées. Si le comportement d'un des employés ou du manager affecte directement ou indirectement le climat psychologique de l'équipe ou ses valeurs morales, il peut être considéré comme contraire à l'éthique.
Un comportement contraire à l'éthique comprend:
- Déclarations ou gestes grossièrement inadmissibles adressés aux collègues;
- Persécution d'une personne ou d'un cercle de personnes pour des différences religieuses, raciales et autres;
- Harcèlement, moquerie ou propos insultants;
- Manifestations d'agression et de retenue;
- Négligence de subordination.
Une sanction judiciaire sous forme d' amende peut être prononcée non seulement en cas de violence verbale. Les commentaires publiés sur les réseaux sociaux peuvent être considérés comme offensants, ainsi que les messages abusifs par e-mail personnel. Dans ce cas, le délinquant doit non seulement payer l'amende, mais également s'excuser et supprimer tous les messages offensants.
La raison d'un comportement contraire à l'éthique est principalement liée à la culture d'entreprise. Si le cadre supérieur agit en violation de certaines normes éthiques, le niveau inférieur des cadres les violera également. Les travailleurs ne souhaitent pas agir de manière éthique si la direction générale agit dans la direction opposée, sans encouragement à un comportement éthique.
D'autres fois, l'emploi multiculturel peut conduire à un conflit de cultures, lorsqu'une personne fait quelque chose qui lui semble tout à fait normal, tout en offensant un autre employé qui voit les choses différemment.
C'est pourquoi il est important de mettre en place un code éthique, afin que tous les collaborateurs suivent les mêmes règles sur leur lieu de travail commun.
L'éthique au travail
Dans les grandes entreprises, les normes de comportement des subordonnés sont aussi détaillées que possible. Le libellé peut varier, car il n'y a pas de normes généralement acceptées approuvées par la loi applicable.
Dans les cas où des normes de comportement sont prescrites pour tous les employés et la direction, des sanctions admissibles peuvent être appliquées aux contrevenants. Les mesures les plus courantes sont les remarques orales, une réprimande écrite, une réprimande avec un dossier personnel , et la sanction la plus sévère est la résiliation du contrat de travail .
L'employeur n'a pas le droit de prescrire des mesures qui ne figurent pas dans le document de réglementation interne. La sanction ou la privation de salaire sont illégales. Si le gestionnaire considère que le comportement d'un employé individuel est inacceptable, mais que les sanctions au sein de l'entreprise sont trop faibles, il devra intenter une action en justice pour un examen plus approfondi et une décision finale. Dans certains cas, l'imposition de sanctions disciplinaires sur le lieu de travail peut être considérée comme inacceptable.
