Pe lângă toate problemele asociate segregării de gen, poziția diferitelor grupuri pe piața muncii este afectată și de discriminarea angajatorului.
Discriminarea reprezintă oportunitățile inegale pe piața muncii a unui grup de lucrători care au aceeași productivitate ca alți lucrători (discriminare de grup) sau oportunitățile inegale ale lucrătorilor individuali în comparație cu lucrătorii cu caracteristici similare (discriminare individuală).
Există mai multe tipuri de discriminare pe piețele muncii.
- Discriminarea în angajare apare atunci când un anumit grup este ultimul angajat și primul care este concediat.
- Discriminarea în accesul la anumite profesii sau funcții are loc atunci când un anumit grup este interzis sau restricționat de la acces la anumite tipuri de activități, profesii și funcții, în ciuda faptului că sunt capabili să facă munca.
- Discriminarea salarială apare în cazul salariilor mai mici ale unor lucrători în comparație cu alții care efectuează aceeași muncă.
- Promovarea discriminării într-o carieră profesională se întâmplă atunci când angajații grupului discriminat au o mobilitate verticală limitată.
- Discriminarea în educație sau formare poate fi exprimată fie în limitarea accesului la educație și formare, fie în furnizarea de servicii educaționale de calitate inferioară.
Ultimul tip de discriminare nu poate fi atribuit pe deplin discriminării pe piața muncii, deoarece educația precede de obicei munca. Dar, în ciuda naturii „înainte de muncă” a acestui tip de discriminare, cauzele și consecințele sale sunt strâns legate de funcționarea pieței muncii.
Numeroase studii asupra fenomenului discriminării atât de către lucrători cât și de către angajatori arată că cel mai relevant tip de discriminare pe piața muncii se întâmplă în câmpurile de angajare și concediere, în ceea ce privește inegalitatea de gen.
Astfel, pe piața muncii, există în principal discriminare directă, nu ascunsă, care se manifestă în politicile de angajare și promovare și reflectă preferințele de gen ale angajatorilor în raport cu anumite locuri de muncă și activități. O astfel de discriminare ascunsă contribuie la formarea unei segregări orizontale și verticale pe piața muncii.
Vorbind despre discriminare pe piața muncii, se pot distinge două tipuri de stereotipuri care susțin inegalitatea de gen: stereotipurile de poziție și stereotipurile de comportament.
Stereotipurile de poziție sunt stereotipuri de angajator. Angajatorul percepe femeile ca o forță de muncă mai puțin utilă. El pleacă de la ideea că o femeie trebuie să combine munca cu responsabilitățile familiei, așa că nu trebuie să se aștepte la eforturi superioare de muncă, orientări în carieră, etc.
Stereotipul comportamentului este, dimpotrivă, stereotipul lucrătorilor. Întrucât femeile știu că sunt tratate ca lucrători mai puțin preferabile, ele pornesc de la faptul că nu au oportunități de a concura cu bărbații și aleg activități care necesită mai puțin forță de muncă.
Astfel, ambii factori acționează în același timp pe piața muncii, nepermițând femeilor să ocupe aceleași poziții ca bărbații.
Participarea largă a femeilor și a grupurilor mai mici discriminate pe piața mondială nu a eliminat diferențele cu care se confruntă în ocuparea forței de muncă. Cu un nivel cantitativ apropiat de activitate economică a bărbaților și femeilor, acestea din urmă continuă să lucreze în condiții de segregare orizontală și verticală pe piața muncii și primesc, în medie, salarii mai mici.
Pentru a elimina fundamentele economice ale inegalității , nu este suficient să se asigure participarea egală a tuturor grupurilor la activitățile corporative. Pentru a face acest lucru, este necesară schimbarea structurii cererii pe piața muncii, practicarea angajării și promovării personalului și creșterea importanței și prestigiului funcțiilor deținute de toate grupurile.
