Entreprise familiale - un concept beau mais stimulant et exigeant pour les entrepreneurs impliqués dans ce type d'entreprise. Saviez-vous qu'à l'échelle internationale, environ 57% des entreprises existantes sont des entreprises familiales, étant responsables de l'emploi d'environ 63% de la main-d'œuvre.
Jusqu'à présent, cela semble plutôt bien, n'est-ce pas?. Cependant, les mêmes données montrent que moins du tiers des entreprises familiales résistent à la transition de la première à la deuxième génération, et de celles qui résistent - seulement la moitié survivent au changement entre la deuxième et la troisième génération.
Les raisons de cette triste statistique sont diverses: l'incapacité des fondateurs à s'adapter aux exigences du 21e siècle ou le désir de la nouvelle génération de jouir de plus de flexibilité et de liberté dans la vie professionnelle, ce qui n'est pas toujours possible sous contrôle parental.
Si vous êtes l'un des heureux héritiers potentiels d'une entreprise familiale et qu'il vous est difficile de prendre une décision à cet égard, voici une liste d'avantages et d'inconvénients qui méritent d'être pris en compte:
Avantages:
- Poursuivre une tradition familiale. Vous avez grandi avec cette entreprise et vous la connaissez dans les moindres détails. La plupart des enfants sont impliqués dans les affaires de leur entreprise familiale depuis leur enfance et ce type d'expérience contribuera grandement au succès de l'entreprise sous votre direction.
- Votre opinion compte. Si vous avez des idées pour améliorer l'entreprise, le «patron» - qui est généralement l'un des parents ou d'autres proches parents, vous écoutera.
- Vous travaillez avec des gens que vous aimez. L'activité au sein de l'entreprise familiale crée et renforce les liens. De plus, vous travaillez avec des gens qui se soucient de vous et qui veulent le meilleur pour vous.
- Vous avez une autorité dans l'entreprise pour laquelle d'autres doivent travailler pendant de nombreuses années. En reprenant une entreprise familiale, vous sautez de nombreuses étapes de votre carrière et jouissez pratiquement des responsabilités de direction et des revenus dès le départ, dont d'autres rêvent depuis de nombreuses années.
- Vous avez la possibilité de laisser l'entreprise familiale à vos enfants. De cette façon, vous assurez leur avenir et vous avez également une motivation supplémentaire pour investir plus d'efforts et de temps dans cette entreprise.
Désavantages:
Voici quelques inconvénients possibles qui peuvent survenir dans une entreprise familiale:
- Vous pouvez être limité dans vos choix. Peut-être que vous vouliez faire autre chose dans la vie, mais vous êtes obligé de reprendre une entreprise que vous n'aimez pas vraiment.
- Vos suggestions d'amélioration peuvent être ignorées si les personnes âgées en leadership n'acceptent pas les progrès et les nouvelles idées.
- Vous pourriez avoir l'impression d'être toujours au travail. Vous travaillez avec des proches, passez votre temps libre avec des proches, discutez de sujets liés au travail en dehors des heures de travail, etc.
- Contrairement à l'un des avantages mentionnés ci-dessus, vous pourriez faire face à un manque d'autorité et être perçu comme le fils / la fille du fondateur, malgré tous les efforts consentis.
- Travailler avec des proches peut parfois être difficile. Des opinions différentes et des discussions contradictoires se produiront toujours, mais lorsque vous avez ces discussions avec un de vos proches, elles ont tendance à dépasser la limite professionnelle.
Les avantages et les inconvénients font toujours partie de toute décision que vous prenez, que vous restiez dans l'entreprise familiale ou que vous suiviez votre propre chemin. Avant de prendre une décision finale à ce sujet, posez-vous les questions suivantes :
- Qu'est-ce qui vous motive à rester dans l'entreprise familiale?
- Avez-vous des relations "saines" avec les membres de votre famille?
- Pouvez-vous accepter que chacun de vos mouvements soit jugé par des proches?
- Comment va évoluer votre carrière?
- Votre vision de l'entreprise coïncide-t-elle avec celle de l'ancienne génération? Et sinon, accepteront-ils les modifications que vous souhaitez apporter?
- Pouvez-vous séparer les activités familiales des activités professionnelles afin de maintenir de bonnes relations avec les proches?
- Serez-vous capable de résoudre des conflits professionnels sans affecter vos relations personnelles?
La décision de rester dans l'entreprise familiale peut être l'une des meilleures décisions que vous puissiez prendre dans la vie. Ou pas. Tenez compte de ce qui précède et recherchez tous les aspects avant de prendre une décision.
Et, si vous êtes l'heureux cas où toutes les stars s'alignent en faveur de la reprise de l'entreprise familiale, faites-le mieux que tout le monde ne l'imagine et portez l'entreprise à un autre niveau, beaucoup plus élevé et plus rentable que jamais.
