L'attuale crisi finanziaria ha generato molti problemi in diverse aree delle relazioni umane, in particolare nel campo dell'occupazione. Il principale partecipante interessato da questo processo negativo è la gioventù. È la componente più attiva della società: i giovani sono più adatti ad attuare progetti e tecnologie innovative in vari campi, sono portatori di nuove conoscenze e idee, sono mobili e pieni di energia per costruire la propria vita.
In generale, le generazioni più giovani sono in grado di adattarsi meglio alle condizioni attuali e di immergersi nel sistema economico moderno rispetto alle generazioni più anziane. Le nuove generazioni sono un fattore importante nello sviluppo sostenibile di qualsiasi paese e, per la maggior parte, la forza trainante dei cambiamenti fondamentali in ogni società. La gioventù è il motore principale di un futuro degno, la principale risorsa strategica di un paese.
Bisogna ricordare che la gioventù, come gruppo sociale, ha una serie di caratteristiche. In primo luogo, i giovani sono caratterizzati da una mancanza di orientamento e di esperienza di vita, che aumenta la probabilità di errori nel prendere decisioni responsabili; in secondo luogo, la gioventù non è sempre inclusa nelle relazioni socio-economiche; in terzo luogo, hanno i propri obiettivi e interessi, che non sempre coincidono con gli obiettivi e gli interessi della società.
Tra i giovani di età inferiore ai 30 anni, il 48% è impiegato in attività lavorative, il 6% è disoccupato, il 46% è economicamente inattivo. Nella popolazione economicamente inattiva, il 72% è costituito da studenti e studenti, il 15% da addetti alle famiglie.
I giovani di età inferiore ai 18 anni stanno entrando attivamente nel mercato del lavoro, reintegrando così le fila dei disoccupati. All'età di 25-29 anni , sanno già cosa vogliono, avvicinandosi gradualmente ai loro obiettivi e facendo scelte professionali. Molto spesso, a questa età, le persone hanno già le loro famiglie e, quindi, i loro requisiti per il loro lavoro futuro sono piuttosto elevati.
Nel moderno mercato del lavoro, i giovani si trovano ad affrontare alcuni problemi occupazionali: la mancanza dell'esperienza richiesta, la difficoltà di ottenere questa esperienza; il problema dello squilibrio tra domanda e offerta nel mercato del lavoro; il problema della mancanza di posti di lavoro in una particolare specialità.
Tuttavia, di fronte al problema dell'occupazione, i giovani specialisti non hanno fretta di chiedere aiuto allo Stato, l'opinione che si possa ottenere un lavoro migliore tramite i conoscenti è ancora molto popolare. Un altro motivo per la riluttanza a fare appello allo stato sono i problemi burocratici in tali strutture.
Il mercato del lavoro per i giovani è una specie di nicchia chiusa . Superare sta diventando sempre più difficile, aumentando anche la disoccupazione giovanile. Innanzitutto, ciò è dovuto al fatto che la competitività dei giovani, rispetto ad altre categorie della popolazione, è inferiore, a causa della loro mancanza di esperienza lavorativa. Le giovani generazioni sono la parte della società che ha recentemente completato la loro formazione professionale.
Un'analisi dei cambiamenti negli ultimi 15 anni indica che il numero di giovani in età lavorativa e la potenziale popolazione studentesca sta generalmente diminuendo. Inoltre, cresce anche la percentuale di giovani che non vogliono proseguire gli studi dopo essersi diplomati al liceo e andare direttamente al mercato del lavoro.
Ecco perché ogni paese dovrebbe pensare allo sviluppo di politiche per attrarre i giovani sul mercato del lavoro. Gli obiettivi principali della politica per l'occupazione giovanile dovrebbero essere i seguenti: la creazione di requisiti per una scelta informata della professione e di un luogo di lavoro, tenendo conto delle capacità e delle caratteristiche dei giovani; la massima garanzia statale per l'assunzione di laureati all'inizio della loro vita lavorativa; l'offerta di opportunità di lavoro, per quegli studenti che vogliono lavorare nel loro tempo libero; lo sviluppo della formazione e della riqualificazione professionale; la creazione di condizioni per migliorare il processo di lavoro autonomo giovanile e lo sviluppo dell'imprenditoria giovanile.
