Criza financiară actuală a generat numeroase probleme în diferite domenii ale relațiilor umane, în special în domeniul ocupării forței de muncă. Principalul participant afectat de acest proces negativ este tineretul. Este cea mai activă componentă a societății: tinerii sunt mai potriviți pentru a implementa proiecte și tehnologii inovatoare în diverse domenii, sunt purtătorii de cunoștințe și idei noi, sunt mobile și pline de energie pentru a-și construi propriile vieți.
În general, tânăra generație este mai capabilă să se adapteze condițiilor actuale și să se cufunde în sistemul economic modern decât generația mai veche. Tânăra generație este un factor major în dezvoltarea durabilă a oricărei țări și, în cea mai mare parte, - forța motrice a schimbărilor fundamentale din orice societate. Tineretul este motorul principal al unui viitor demn, principala resursă strategică a unei țări.
Ar trebui să ne amintim că tinerii, ca grup social, au o serie de caracteristici. În primul rând, tinerii se caracterizează printr-o lipsă de îndrumare și experiență de viață, ceea ce crește probabilitatea de a greși în luarea deciziilor responsabile; în al doilea rând, tineretul nu este întotdeauna inclus în relațiile socio-economice; în al treilea rând, au propriile obiective și interese, care nu coincid întotdeauna cu scopurile și interesele societății.
În rândul tinerilor sub 30 de ani, 48% sunt angajați în activitate, 6% sunt șomeri, 46% sunt inactivi din punct de vedere economic. În populația inactivă din punct de vedere economic, 72% sunt studenți și studenți, 15% sunt lucrători gospodari.
Tinerii cu vârsta sub 18 ani intră în mod activ pe piața muncii, reînființând astfel rândurile șomerilor. Până la vârsta de 25-29 de ani , ei știu deja ce își doresc, abordându-și treptat obiectivele și luând alegeri profesionale. Cel mai adesea, la această vârstă, oamenii au deja propriile familii și, prin urmare, cerințele lor pentru munca lor viitoare sunt destul de mari.
Pe piața muncii moderne, tinerii se confruntă cu unele probleme de angajare: lipsa experienței cerute, dificultatea obținerii acestei experiențe; problema dezechilibrului ofertei și a cererii pe piața muncii; problema lipsei locurilor de muncă într-o anumită specialitate.
Cu toate acestea, confruntându-se cu problema ocupării forței de muncă, tinerii specialiști nu se grăbesc să caute ajutor de la stat, opinia că cineva poate obține un loc de muncă mai bun prin cunoscuți este încă foarte populară. Un alt motiv al dorinței de a apela la stat este problemele documentelor din astfel de structuri.
Piața muncii pentru tineri este un fel de nișă închisă . Trecerea este din ce în ce mai dificilă, ceea ce face ca șomajul în rândul tinerilor să crească și el. În primul rând, acest lucru se datorează faptului că competitivitatea tinerilor, în comparație cu alte categorii de populație, este mai mică, din cauza lipsei de experiență profesională. Tânăra generație este partea societății care și-a încheiat recent pregătirea profesională.
O analiză a modificărilor din ultimii 15 ani indică faptul că numărul de tineri în vârstă de muncă și populația potențială a studenților este în general în scădere. În plus, procentul tinerilor care nu doresc să-și continue studiile după absolvirea liceului și urmează direct pe piața muncii crește.
De aceea, orice țară ar trebui să se gândească la dezvoltarea politicilor de atragere a tinerilor pe piața muncii. Principalele obiective ale politicii de angajare a tinerilor ar trebui să fie următoarele: crearea de cerințe pentru o alegere în cunoștință de cauză a profesiei și a locului de muncă, ținând cont de abilitățile și caracteristicile tinerilor; garanția statică maximă a angajării absolvenților la începutul vieții lor de muncă; oferirea de oportunități de muncă, pentru acei studenți care doresc să lucreze în timpul lor liber; dezvoltarea formării profesionale și recalificării; crearea de condiții pentru îmbunătățirea procesului de muncă independentă a tinerilor și dezvoltarea antreprenoriatului pentru tineri.
