Orice angajator înțelege faptul că angajații săi își vor părăsi într-o zi compania. Pe lângă plecarea lor fizică, aceștia iau și informații importante din afacere.
Toți angajații vin în contact cu informații mai mult sau mai puțin importante pentru securitatea intelectuală a companiei. Astfel, atunci când se mută într-o altă afacere concurențială, integritatea proprie ar putea fi compromisă.
Cum ai putea opri sau minimiza acest fenomen?
În primul rând, este important să vă păstrați angajații în cadrul companiei dvs. Modul în care se simt despre locul lor de muncă este factorul cheie care îi face să plece sau să rămână.
Dacă mediul de lucru nu este echipat corespunzător, nu are condițiile necesare pentru desfășurarea unei activități profesionale productive, atmosfera este stresantă, apăsătoare, iar conducerea țipă la personal sau le umilește, asigurați-vă că orice angajat nu va dura mult timp în companie și va pleca mai devreme sau mai târziu, scoțându-ți secretele din afacere.
Mai mult, componenta financiară este, de asemenea, destul de motivantă. Un mediu de lucru perfect cu un salariu redus poate să nu fie suficient pentru a menține un angajat în afacerea dvs. S-ar putea să se bucure de ceea ce face și chiar să fie bun la asta, dar dacă nu poate plăti școala copilului său, nu îl vei putea păstra.
În cazul în care inițiativa schimbării personalului nu vine de la angajat, ar putea veni de la întreprinderile rivale. Așa-numita clauză de non-solicitare este o metodă destul de comună. Esența sa constă în restrângerea drepturilor companiei (uneori și a filialelor acesteia) la angajarea angajaților companiilor concurente. Restricția este stabilită pentru o perioadă specifică (în timpul perioadei de muncă și chiar pentru o perioadă de timp după expirarea contractului).
Se poate întâmpla ca un angajat, plecat cu mult timp în urmă, să lucreze acum într-o companie rivală. El este încă prieten cu cineva care lucrează pentru tine. Se vorbesc între ei în fiecare zi, iar fostul angajat încearcă să-l convingă pe cel propriu pentru a-ți părăsi afacerea și a merge la compania rivală. Îl poți opri să facă asta? În această situație, s-ar putea să fie deja prea târziu, dar dacă îi veți face pe toți angajații să semneze un acord de neatentare, veți putea să vă protejați compania de alte incidente similare.
Interdicția de a-i atrage pe foștii colegi și clienți este prevăzută într-un acord privind neîncrederea . Angajatul este obligat să nu-i incite pe angajații fostului său angajator să părăsească compania și nu trebuie să-și promoveze noua angajare către lucrătorii efectivi ai unui concurent. Adesea, obligația conține și interdicția de a atrage clienții, partenerii și furnizorii fostului angajator, precum și de a-i determina să facă afaceri cu fostul angajat sau cu noul său angajator.
Nu uitați că fiecare companie trebuie să se gândească la modul de a-și păstra angajații, odată ce îi lasă în interiorul activității sale. Tot ceea ce învață poate fi folosit apoi împotriva ta și în beneficiul rivalilor tăi. De aceea este obligatorie formularea unei strategii care să protejeze proprietatea intelectuală a firmei dvs. de a fi luate și utilizate de către concurenți!
