Teoriile economiei ne învață că prețul forței de muncă, ca orice alt produs, este determinat de oferta și cererea de pe piață. Unii economiști chiar susțin că orice restricții privind condițiile de muncă sunt dăunătoare, iar dacă un angajat nu este mulțumit de locul său de muncă, atunci își poate schimba angajatorul și condițiile.
Aproape toate țările dezvoltate își reglementează puternic piața muncii: rata minimă pe oră, orele de lucru, prestațiile de șomaj și alte măsuri au fost puse în aplicare în toată Europa și America de Nord în ultimii 100 de ani, continuând să se extindă și astăzi.
Germania a devenit una dintre ultimele țări ale UE care a adoptat legea privind salariile minime - din 2015, o oră lucrată costă cel puțin 8,50 euro, iar în 2017 a fost ridicată la 8,84 euro.
Unele dintre economiile emergente mai puțin bogate se deplasează în aceeași direcție. De exemplu, din iulie 2017, salariul minim lunar în Argentina este stabilit la 8860 pesos, iar la fiecare șase luni este indexat de inflație: din ianuarie 2018 - 9.500 pesos, din iulie 2018 - 10.000 pesos.
În 1970, Convenția Organizației Internaționale a Muncii a ONU nr. 131 „Cu privire la salariile minime” a fost adoptată, intenționând să dezvolte un set de reguli în acele țări în care statul nu poate reglementa singur un sistem de salarii minime.
Doar șase țări ale UE nu au adoptat nicio legislație privind salariile minime: Suedia, Finlanda, Danemarca, Austria, Italia și Cipru. Dar în aceste țări, salariile mici sunt excluse de un alt mecanism - un contract colectiv între angajator și angajat.
În Statele Unite, unde libertățile de piață au fost întotdeauna mai stabile decât în Europa, există un salariu minim pe oră federal de 7,25 USD / oră. În unele state, salariul minim pe oră depășește 10 dolari și crește în fiecare an pentru a ajunge la 15 dolari / oră.
Care sunt motivele pentru astfel de restricții privind salariile minime, contrar noțiunilor binecunoscute de ofertă și cerere?
Motivul nr. 1. Muncă necalificată cu salarii mici
Cel mai simplu exemplu este situația când există mai mulți solicitanți decât locuri de muncă disponibile, iar angajatorul își dictează condițiile pentru solicitanți. În teoria economică, o astfel de înclinare a pieței se numește monopsonie. Uneori, aceasta este o situație naturală, ca în orașele cu o singură industrie construite în jurul unei întreprinderi. Alte ori - este artificială, când angajatorii creează un deficit de locuri de muncă pentru a reduce salariile.
Motivul nr. 2 Creșterea productivității muncii nu duce automat la salarii mai mari
Una dintre principalele surse de creștere economică este creșterea productivității muncii datorită progresului științific și tehnologic. Introducerea de noi tehnologii crește cantitatea produsă de angajat per oră. O astfel de actualizare ar trebui să impună o creștere a salariilor: mai multă productivitate = mai mulți bani, dar, de fapt, acest lucru nu funcționează întotdeauna așa.
Motivul # 3. Locul de muncă cu normă întreagă nu garantează venituri mari
În lumea modernă, dacă lucrați cu normă întreagă, acest lucru nu înseamnă că nu puteți fi săraci. Fenomenul nu este unic și nu se întâmplă doar în țările cu economii slabe. În Marea Britanie, de exemplu, jumătate din cetățenii săraci ai căror venituri sunt sub 60% aparțin familiilor de muncitori.
Motivul nr. 4. Statul subvenționează angajatorii cu salarii mici
În multe țări, cetățenii angajați cu venituri reduse primesc asistență materială din partea statului sub formă de alocații și beneficii. Se pare că statul plătește bani în plus în locul angajatorilor, astfel încât lucrătorii cu salarii mici să poată face față cheltuielilor necesare și să nu sufere de foame. Uneori, aceste sume sunt foarte semnificative.
Motivul # 5. Salariile minime combat inegalitatea economică
Salariile mici sunt cele care cresc foarte lent, în timp ce salariile managerilor cresc într-un ritm fantastic. Această boală a economiilor dezvoltate și în curs de dezvoltare este cunoscută sub denumirea de inegalitate economică. Principalul instrument de combatere a inegalității economice este redistribuirea veniturilor, care se realizează și prin stabilirea și indexarea salariilor minime.
Motivul # 6. Salariile minime combat inegalitatea socială
În absența unui nivel minim de remunerare, angajatorii pot economisi cu ușurință angajând pe cei care sunt de obicei plătiți mai puțin pentru aceeași muncă. Salariile minime sunt una dintre măsurile de combatere a discriminării: cu cât angajatorul are capacitatea de a manipula salariul, cu atât mai puține modalități de a câștiga din prejudecățile sociale există.
Sperăm că aceste șase argumente v-au convins că salariile minime sunt necesare fiecărei țări pentru a desfășura o activitate economică normală și egală!
