Экономические теории учат нас, что стоимость рабочей силы, как и любого другого продукта, определяется спросом и предложением на рынке. Некоторые довольно серьезные экономисты идут еще дальше и утверждают, что любые ограничения условий труда вредны, и если работник не удовлетворен своим рабочим местом, то на свободном рынке он всегда может выбрать другого работодателя и изменить свои условия труда.
Почти все развитые страны жестко регулируют свой рынок труда: минимальная почасовая ставка, рабочее время, пособия по безработице и другие меры были приняты во всей Европе и Северной Америке за последние 100 лет, они и сегодня продолжают внедряться.
Германия стала одной из последних стран ЕС, принявших закон о минимальной заработной плате - с 2015 года рабочий час стоит не менее 8,50 евро, а в 2017 году он был повышен до 8,84 евро.
Некоторые из менее богатых стран с развивающейся экономикой движутся в том же направлении. Например, с июля 2017 года минимальная месячная зарплата в Аргентине установлена на уровне 8860 песо, а каждые шесть месяцев она индексируется инфляцией: с января 2018 года - 9500 песо, с июля 2018 года - 10 000 песо.
В 1970 году была принята Конвенция Международной Организации Труда ООН № 131 «О минимальной заработной плате», целью которой было разработать свод правил в тех странах, где само государство не могло прийти к созданию системы минимальной заработной платы.
Только шесть стран ЕС не приняли никаких законов о минимальной заработной плате: Швеция, Финляндия, Дания, Австрия, Италия и Кипр. Но в этих странах низкая заработная плата исключается другим механизмом - коллективным договором между работодателем и работником.
В Соединенных Штатах, где рынок всегда был более стабильным, чем в Европе, федеральная минимальная почасовая заработная плата составляет 7,25 долл. США в час. В некоторых штатах минимальная почасовая заработная плата превышает 10 долларов США и увеличивается каждый год до 15 долларов в час.
Каковы причины введения таких ограничений на заработную плату вопреки хорошо известным представлениям о спросе и предложении?
Причина № 1. Неквалифицированный низкооплачиваемый труд
Простейшим примером является ситуация, когда соискателей больше, чем доступных рабочих мест, и работодатель диктует соискателям свои условия. В экономической теории такой перекос рынка называется монопсонией. Иногда это естественная ситуация, как в одноотраслевых городах, построенных вокруг одного предприятия. Иной раз- она может быть искусственно созданной, когда работодатели создают нехватку рабочих мест для снижения заработной платы.
Причина № 2. Рост производительности труда не ведет автоматически к повышению заработной платы
Одним из основных источников экономического роста является повышение производительности труда за счет научно-технического прогресса. Внедрение новых технологий увеличивает количество производимого сотрудником в час. Такое повышение должно означать повышение заработной платы: больше производительности = больше денег, но на самом деле это не всегда работает так.
Причина № 3. Полный рабочий день не гарантирует большой доход
В современном мире, если вы работаете полный рабочий день, это не значит, что вы не будете бедны. Это явление не уникально и происходит не только в странах со слабой экономикой. В Великобритании, например, половина малообеспеченных граждан, чей доход ниже 60%, принадлежит к работающим семьям.
Причина № 4. Государство субсидирует низкооплачиваемых работодателей
Во многих странах работающие граждане с низкими доходами получают материальную помощь от государства в виде пособий и пособий. Получается, что государство платит дополнительные деньги вместо работодателей, чтобы низкооплачиваемые работники могли справиться с необходимыми расходами и не страдать от голода. Иногда эти суммы очень значительны.
Причина № 5. Минимальная заработная плата борется с экономическим неравенством
Низкие зарплаты растут очень медленно, в то время как зарплаты менеджеров растут с фантастической скоростью. Эта болезнь развитых и развивающихся стран известна как экономическое неравенство. Основным инструментом борьбы с экономическим неравенством является перераспределение доходов, которое также осуществляется путем установления и индексации минимальной заработной платы.
Причина № 6. Минимальная заработная плата борется с социальным неравенством
При отсутствии минимального уровня оплаты труда работодатели могут легко сэкономить, наняв тех, кому обычно платят меньше за тот же труд. Более низкая заработная плата является одной из мер по борьбе с дискриминацией: чем меньше работодатель имеет возможность манипулировать зарплатой, тем меньше способов заработать на социальных предрассудках.
Мы надеемся, что эти шесть аргументов убедили вас в том, что минимальная заработная плата - это как раз то, что нужно каждой стране для нормальной и равной экономической деятельности!
