Además de todos los problemas asociados con la segregación de género, la posición de los diferentes grupos en el mercado laboral también se ve afectada por la discriminación del empleador.
La discriminación representa las oportunidades desiguales en el mercado laboral de un grupo de trabajadores que tienen la misma productividad que otros trabajadores (discriminación grupal), o las oportunidades desiguales de los trabajadores individuales en comparación con los trabajadores con características similares (discriminación individual).
Existen varios tipos de discriminación en los mercados laborales.
- La discriminación en la contratación ocurre cuando un grupo en particular es el último en ser contratado y el primero en ser despedido.
- La discriminación en el acceso a ciertas profesiones o puestos se produce cuando un determinado grupo tiene prohibido o restringido el acceso a ciertos tipos de actividades, profesiones y puestos, a pesar de que pueden hacer el trabajo.
- La discriminación salarial ocurre en el caso de salarios más bajos de algunos trabajadores en comparación con otros que realizan el mismo trabajo.
- La discriminación de promoción en una carrera profesional ocurre cuando los empleados del grupo discriminado tienen movilidad vertical limitada.
- La discriminación en la educación o la formación puede expresarse ya sea restringiendo el acceso a la educación y la formación, o en la prestación de servicios educativos de menor calidad.
El último tipo de discriminación no puede atribuirse plenamente a la discriminación en el mercado laboral, ya que la educación generalmente precede al trabajo. Pero, a pesar de la naturaleza "pre-laboral" de este tipo de discriminación, sus causas y consecuencias están estrechamente relacionadas con el funcionamiento del mercado laboral.
Numerosos estudios sobre el fenómeno de la discriminación realizados tanto por trabajadores como por empleadores muestran que el tipo de discriminación más relevante en el mercado laboral está ocurriendo en los campos de contratación y despido, en relación con la desigualdad de género.
Por lo tanto, en el mercado laboral, existe una discriminación principalmente directa, no oculta, que se manifiesta en las políticas de contratación y promoción y refleja las preferencias de género de los empleadores en relación con ciertos trabajos y actividades. Tal discriminación oculta contribuye a la formación de segregación horizontal y vertical en el mercado laboral.
Hablando de discriminación en el mercado laboral, se pueden distinguir dos tipos de estereotipos que apoyan la desigualdad de género: estereotipos de posición y estereotipos de comportamiento.
Los estereotipos de posición son estereotipos del empleador. El empleador percibe a las mujeres como una fuerza laboral menos útil. Él parte de la noción de que una mujer necesita combinar el trabajo con las responsabilidades familiares, por lo que no se deben esperar esfuerzos súper laborales, orientaciones profesionales, etc. Tal comportamiento del empleador es indudablemente discriminatorio.
El estereotipo de comportamiento es, por el contrario, el estereotipo de los trabajadores. Como las mujeres saben que son tratadas como trabajadoras menos preferibles, proceden del hecho de que no tienen oportunidades de competir con los hombres y eligen actividades que requieren menos mano de obra.
Por lo tanto, ambos factores actúan en el mercado laboral al mismo tiempo, no permitiendo que las mujeres ocupen los mismos puestos que los hombres.
La amplia participación de mujeres y grupos discriminados más pequeños en el mercado global no eliminó las diferencias que deben enfrentar en el empleo. Con un nivel cuantitativamente cercano de actividad económica de hombres y mujeres, estos últimos continúan trabajando en condiciones de segregación horizontal y vertical en el mercado laboral y reciben, en promedio, salarios más bajos.
Para eliminar los fundamentos económicos de la desigualdad , no es suficiente garantizar la participación equitativa de todos los grupos en las actividades corporativas. Para hacer esto, es necesario cambiar la estructura de la demanda en el mercado laboral, la práctica de contratar y promover personal, y aumentar la importancia y el prestigio de los puestos ocupados por todos los grupos.
