La actual crisis financiera ha generado muchos problemas en diferentes áreas de las relaciones humanas, especialmente en el campo del empleo. El principal participante afectado por este proceso negativo es la juventud. Es el componente más activo de la sociedad: los jóvenes están mejor preparados para implementar proyectos y tecnologías innovadoras en diversos campos, son portadores de nuevos conocimientos e ideas, son móviles y están llenos de energía para construir sus propias vidas.
En general, la generación más joven puede adaptarse mejor a las condiciones actuales y sumergirse en el sistema económico moderno que la generación anterior. La generación más joven es un factor importante en el desarrollo sostenible de cualquier país y, en su mayor parte, - la fuerza impulsora de los cambios fundamentales en cualquier sociedad. La juventud es el motor principal de un futuro digno, el principal recurso estratégico de un país.
Uno debe recordar que la juventud, como grupo social, tiene varias características. En primer lugar, los jóvenes se caracterizan por la falta de orientación y experiencia de vida, lo que aumenta la probabilidad de errores al tomar decisiones responsables; en segundo lugar, la juventud no siempre se incluye en las relaciones socioeconómicas; tercero, tienen sus propios objetivos e intereses, que no siempre coinciden con los objetivos e intereses de la sociedad.
Entre los jóvenes menores de 30 años, 48% están empleados en actividades laborales, 6% están desempleados, 46% son económicamente inactivos. En la población económicamente inactiva, el 72% son estudiantes y estudiantes, el 15% son trabajadores domésticos.
Los jóvenes menores de 18 años están ingresando activamente al mercado laboral, reponiendo así las filas de las personas desempleadas. A la edad de 25-29 años , ya saben lo que quieren, gradualmente se acercan a sus objetivos y toman decisiones profesionales. Muy a menudo, a esta edad, las personas ya tienen sus propias familias y, por lo tanto, sus requisitos para su trabajo futuro son bastante altos.
En el mercado laboral moderno, los jóvenes enfrentan algunos problemas de empleo: la falta de la experiencia requerida, la dificultad de obtener esta experiencia; el problema del desequilibrio de la oferta y la demanda en el mercado laboral; El problema de la falta de trabajo en una especialidad particular.
Sin embargo, ante el problema del empleo, los jóvenes especialistas no tienen prisa por buscar ayuda del estado, la opinión de que uno puede obtener un mejor trabajo a través de conocidos sigue siendo muy popular. Otra razón de la falta de voluntad para apelar al estado son los problemas de papeleo en tales estructuras.
El mercado laboral para los jóvenes es una especie de nicho cerrado . Superar es cada vez más difícil, lo que hace que el desempleo juvenil también aumente. En primer lugar, esto se debe al hecho de que la competitividad de los jóvenes, en comparación con otras categorías de la población, es menor, debido a su falta de experiencia laboral. La generación más joven es la parte de la sociedad que recientemente completó su formación profesional.
Un análisis de los cambios en los últimos 15 años indica que el número de jóvenes en edad laboral y la población estudiantil potencial generalmente está disminuyendo. Además, la proporción de jóvenes que no quieren continuar sus estudios después de graduarse de la escuela secundaria e ir directamente al mercado laboral también está creciendo.
Es por eso que cualquier país debería pensar en el desarrollo de políticas para atraer a los jóvenes al mercado laboral. Los objetivos principales de la política de empleo juvenil deberían ser los siguientes: la creación de requisitos para una elección informada de la profesión y un lugar de trabajo, teniendo en cuenta las habilidades y características de los jóvenes; la máxima garantía estatal del empleo de graduados al comienzo de su vida laboral; la provisión de oportunidades de trabajo, para aquellos estudiantes que quieran trabajar en su tiempo libre; el desarrollo de la formación profesional y la readaptación profesional; la creación de condiciones para mejorar el proceso de autoempleo juvenil y el desarrollo del emprendimiento juvenil.
