Outre tous les problèmes liés à la ségrégation entre les sexes, la position des différents groupes sur le marché du travail est également affectée par la discrimination de l' employeur.
La discrimination représente l'inégalité des chances sur le marché du travail d'un groupe de travailleurs qui ont la même productivité que les autres travailleurs (discrimination de groupe), ou l'inégalité des chances des travailleurs individuels par rapport aux travailleurs ayant des caractéristiques similaires (discrimination individuelle).
Il existe plusieurs types de discrimination sur les marchés du travail.
- La discrimination à l'embauche se produit lorsqu'un groupe particulier est le dernier à être embauché et le premier à être licencié.
- La discrimination dans l'accès à certaines professions ou certains postes se produit lorsqu'un certain groupe se voit interdire ou restreint l'accès à certains types d'activités, de professions et de postes, malgré le fait qu'il soit capable de faire le travail.
- La discrimination salariale se produit dans le cas de salaires inférieurs de certains travailleurs par rapport à d'autres effectuant le même travail.
- La discrimination de promotion dans une carrière professionnelle se produit lorsque les employés du groupe victime de discrimination sont limités dans la mobilité verticale.
- La discrimination dans l'éducation ou la formation peut s'exprimer soit par la restriction de l'accès à l'éducation et à la formation, soit par la fourniture de services éducatifs de moindre qualité.
Le dernier type de discrimination ne peut pas être entièrement attribué à la discrimination sur le marché du travail, car l'éducation précède généralement le travail. Mais, malgré le caractère «pré-travail» de ce type de discrimination, ses causes et ses conséquences sont étroitement liées au fonctionnement du marché du travail.
De nombreuses études sur le phénomène de la discrimination par les travailleurs et les employeurs montrent que le type de discrimination le plus pertinent sur le marché du travail se produit dans les domaines de l'embauche et du licenciement, concernant l'inégalité entre les sexes.
Ainsi, sur le marché du travail, il existe principalement une discrimination directe et non cachée, qui se manifeste dans les politiques d'embauche et de promotion et reflète les préférences des employeurs en matière de genre par rapport à certains emplois et activités. Cette discrimination cachée contribue à la formation d'une ségrégation horizontale et verticale sur le marché du travail.
En parlant de discrimination sur le marché du travail, deux types de stéréotypes qui soutiennent l'inégalité entre les sexes peuvent être distingués: les stéréotypes de position et les stéréotypes de comportement.
Les stéréotypes de position sont des stéréotypes d'employeur. L'employeur considère les femmes comme une main-d'œuvre moins utile. Il part de l'idée qu'une femme a besoin de combiner travail et responsabilités familiales, donc il ne faut pas s'attendre à des efforts de super travail, à des orientations de carrière, etc. Un tel comportement d'employeur est sans aucun doute discriminatoire.
Le stéréotype du comportement est, au contraire, le stéréotype des travailleurs. Comme les femmes savent qu’elles sont traitées comme des travailleuses moins préférables, elles partent du fait qu’elles n’ont aucune possibilité de concurrencer les hommes et choisissent des activités qui nécessitent moins de main-d’œuvre.
Ainsi, les deux facteurs agissent sur le marché du travail en même temps, ne permettant pas aux femmes d'occuper les mêmes postes que les hommes.
La large participation des femmes et des petits groupes discriminés au marché mondial n'a pas éliminé les différences auxquelles elles doivent faire face en matière d'emploi. Avec un niveau d'activité économique quantitativement proche des hommes et des femmes, ces dernières continuent de travailler dans des conditions de ségrégation horizontale et verticale sur le marché du travail et perçoivent, en moyenne, des salaires inférieurs.
Pour éliminer les fondements économiques des inégalités , il ne suffit pas d'assurer une participation égale de tous les groupes aux activités des entreprises. Pour ce faire, il est nécessaire de modifier la structure de la demande sur le marché du travail, la pratique d'embauche et de promotion du personnel, et d'accroître l'importance et le prestige des postes occupés par tous les groupes.
