Les théories économiques nous apprennent que le coût du travail, comme tout autre produit, est déterminé par l'offre et la demande sur le marché. Certains économistes assez sérieux vont encore plus loin et affirment que toute restriction des conditions de travail est néfaste, et si un employé n'est pas satisfait de son lieu de travail, alors, sur le marché libre, il peut toujours changer son employeur et ses conditions.
Presque tous les pays développés réglementent fortement leur marché du travail: le taux horaire minimum, la durée du travail, les allocations de chômage et d'autres mesures ont été mis en œuvre dans toute l'Europe et l'Amérique du Nord au cours des 100 dernières années, et continuent de croître aujourd'hui.
L'Allemagne est devenue l'un des derniers pays de l'UE à avoir adopté la loi sur le salaire minimum - depuis 2015, une heure travaillée coûte au moins 8,50 €, et en 2017 elle a été portée à 8,84 €.
Certaines des économies émergentes les moins riches évoluent dans la même direction. Par exemple, depuis juillet 2017, le salaire mensuel minimum en Argentine est fixé à 8860 pesos, et tous les six mois, il est indexé sur l'inflation: de janvier 2018 à 9500 pesos, de juillet 2018 à 10000 pesos.
En 1970, la Convention de l'Organisation internationale du Travail aux Nations Unies n ° 131 «sur les salaires minima» a été adoptée, dans le but d'élaborer un ensemble de règles dans les pays où l'État à lui seul ne pouvait pas établir un système de salaire minimum.
Seuls six pays de l'UE n'ont adopté aucune législation sur les salaires minima: la Suède, la Finlande, le Danemark, l'Autriche, l'Italie et Chypre. Mais dans ces pays, les bas salaires sont exclus par un autre mécanisme - une convention collective entre l'employeur et l'employé.
Aux États-Unis, où les libertés du marché ont toujours été plus stables qu'en Europe, il existe un salaire horaire minimum fédéral de 7,25 $ / heure. Dans certains États, le salaire horaire minimum dépasse 10 $ et augmente chaque année pour atteindre 15 $ / heure.
Quelles sont les raisons de ces restrictions salariales imposées, contrairement aux notions bien connues de l'offre et de la demande?
Raison n ° 1. Main-d'œuvre peu qualifiée et peu rémunérée
L'exemple le plus simple est la situation où il y a plus de candidats que d'emplois disponibles et où l'employeur dicte ses conditions aux candidats. Dans la théorie économique, un tel biais du marché est appelé monopsone. Parfois, c'est une situation naturelle, comme dans les villes mono-industrielles construites autour d'une seule entreprise. D'autres fois - c'est artificiel, lorsque les employeurs créent une pénurie d'emplois pour réduire les salaires.
Raison n ° 2. La croissance de la productivité du travail n'entraîne pas automatiquement une hausse des salaires
L'une des principales sources de croissance économique est l'augmentation de la productivité du travail due au progrès scientifique et technologique. L'introduction de nouvelles technologies augmente la quantité produite par l'employé par heure. Une telle mise à niveau devrait imposer une augmentation de salaire: plus de productivité = plus d'argent, mais en fait, cela ne fonctionne pas toujours comme ça.
Raison n ° 3. Un emploi à temps plein ne garantit pas de gros revenus
Dans le monde moderne, si vous travaillez à plein temps, cela ne signifie pas que vous ne serez pas pauvre. Le phénomène n'est pas unique et ne se produit pas seulement dans les pays à économie faible. Au Royaume-Uni, par exemple, la moitié des citoyens défavorisés dont le revenu est inférieur à 60% appartiennent à des familles de travailleurs.
Raison n ° 4. L'État subventionne les employeurs à bas salaires
Dans de nombreux pays, les citoyens qui travaillent à faible revenu reçoivent une aide matérielle de l'État sous forme d'allocations et de prestations. Il s'avère que l'État paie un supplément d'argent pour les employeurs afin que les travailleurs à bas salaire puissent faire face aux dépenses nécessaires et ne pas souffrir de la faim. Parfois, ces montants sont très importants.
Raison n ° 5. Le salaire minimum combat les inégalités économiques
Les bas salaires sont ceux qui progressent très lentement, tandis que ceux des managers augmentent à un rythme fantastique. Cette maladie des économies développées et en développement est connue sous le nom d'inégalité économique. Le principal outil de lutte contre les inégalités économiques est la redistribution des revenus, qui passe également par la fixation et l'indexation des salaires minima.
Raison n ° 6. Le salaire minimum lutte contre les inégalités sociales
En l'absence d'un niveau de rémunération minimum, les employeurs peuvent facilement économiser en embauchant ceux qui sont généralement moins payés pour le même travail. La baisse des salaires est l'une des mesures de lutte contre la discrimination: moins l'employeur a la capacité de manipuler le salaire, moins il y a de moyens de gagner sur les préjugés sociaux.
Nous espérons que ces six arguments vous ont convaincu que le salaire minimum est exactement ce dont chaque pays a besoin pour mener une activité économique normale et égale!
