Per la prima volta in assoluto, quattro diverse generazioni possono lavorare "sotto lo stesso tetto": quelli tra i 60 e i 60 anni, quelli tra i 40 e i 60 anni, quelli tra i 20 e i 40 anni e quelli che hanno 20 anni. Le esperienze lavorative e di vita di ciascun gruppo sono diversi e unici, dando loro l'opportunità di imparare l'uno dall'altro.
Cosa possono insegnare ai dipendenti più anziani?
A proposito dei tempi difficili
Molti dei dipendenti più anziani hanno attraversato momenti difficili pieni di lezioni. Raccontando quei tempi, le giovani generazioni possono avere una visione dei cicli economici e dei cambiamenti che hanno avuto luogo.
A proposito di lealtà
Una qualità che potrebbe non essere alla moda oggi, purtroppo, ma che è molto apprezzata e molto richiesta. I dipendenti più anziani sanno già come differenziare i dipendenti leali da quelli che promettono solo la luna e le stelle.
Offrono esperienza
Che si tratti di politiche aziendali, politiche aziendali o approfondimenti del settore, i dipendenti più anziani conoscono tutti i dettagli.
A proposito di relazioni interpersonali
I lavoratori più anziani sono esperti in relazioni interpersonali. Potrebbero insegnare ai giovani le capacità di interagire con i colleghi di lavoro, di manifestare gentilezza e lavoro di squadra.
A proposito di rimpianti
Le persone di solito non si pentono di ciò che hanno fatto, ma di ciò che non hanno fatto. I dipendenti più anziani possono aiutare i giovani a superare questi rimpianti.
A proposito di indipendenza
Per anni, i lavoratori più giovani sono stati curati dai loro genitori, ma ora sono soli. I lavoratori più anziani, d'altra parte, sanno come dipendere da se stessi. Pertanto, possono insegnare alla nuova generazione come gestire correttamente le proprie spese, in modo da raggiungere il prossimo stipendio.
Cosa possono insegnare ai giovani dipendenti alle persone anziane?
Informazioni sulla nuova tecnologia
Che si tratti di computer, smartphone o altri dispositivi con byte, i giovani sanno tutto di loro. Se richiesto, sarebbero felici di trasmettere le informazioni.
Sulla diversità
I lavoratori più giovani hanno background completamente diversi. Le loro prospettive sono più ampie, quindi possono aiutare ad aprire gli occhi dei lavoratori più anziani al mondo che cambia.
A proposito di cercare il lavoro ideale
I dipendenti più anziani scoprono che cambiare carriera è rischioso e che crea una reputazione negativa. Invece, le giovani generazioni potrebbero convincerli che solo provando, puoi vincere.
Come correre rischi
I giovani lavoratori sono estremamente imprenditoriali. Hanno un pensiero strategico e amano correre rischi.
Informazioni sull'equilibrio tra lavoro e vita privata
I lavoratori più anziani spesso fanno del loro lavoro una priorità, sacrificando la loro famiglia per questo. I giovani, tuttavia, non sono orientati alla carriera. Ciò può aiutare i lavoratori più anziani ad apprendere diversi atteggiamenti e valori.
A proposito di sogni appaganti
I lavoratori più anziani hanno avuto molte responsabilità durante le loro carriere che non hanno lasciato il tempo per realizzare i sogni. Se vedono come agiscono e si sentono le nuove generazioni, potrebbero pensare di andare avanti e stabilire nuovi obiettivi personali.
La vecchiaia non è più una ragione che può impedire a uno di realizzare i propri sogni. Non importa quanti anni sono passati, si sarà sempre in grado di imparare qualcosa di nuovo dalla persona accanto a loro!
