Oltre a tutti i problemi associati alla segregazione di genere, anche la posizione dei diversi gruppi nel mercato del lavoro è influenzata dalla discriminazione del datore di lavoro.
La discriminazione rappresenta le disparità di opportunità nel mercato del lavoro di un gruppo di lavoratori che hanno la stessa produttività degli altri lavoratori (discriminazione di gruppo) o le disparità di opportunità dei singoli lavoratori rispetto ai lavoratori con caratteristiche simili (discriminazione individuale).
Esistono diversi tipi di discriminazione nei mercati del lavoro.
- La discriminazione nelle assunzioni si verifica quando un determinato gruppo è l'ultimo ad essere assunto e il primo ad essere licenziato.
- La discriminazione nell'accesso a determinate professioni o posizioni si verifica quando a un determinato gruppo è vietato o limitato l'accesso a determinati tipi di attività, professioni e posizioni, nonostante siano in grado di svolgere il lavoro.
- La discriminazione salariale si verifica nel caso di salari più bassi di alcuni lavoratori rispetto ad altri che svolgono lo stesso lavoro.
- La discriminazione di promozione in una carriera professionale si verifica quando i dipendenti del gruppo discriminato sono limitati nella mobilità verticale.
- La discriminazione in materia di istruzione o formazione può essere espressa nel limitare l'accesso all'istruzione e nella formazione o nella fornitura di servizi educativi di qualità inferiore.
L'ultimo tipo di discriminazione non può essere interamente attribuito alla discriminazione nel mercato del lavoro, poiché l'istruzione di solito precede il lavoro. Ma, nonostante la natura "pre-lavorativa" di questo tipo di discriminazione, le sue cause e conseguenze sono strettamente correlate al funzionamento del mercato del lavoro.
Numerosi studi sul fenomeno della discriminazione sia da parte dei lavoratori che dei datori di lavoro dimostrano che il tipo di discriminazione più rilevante nel mercato del lavoro si sta verificando nei settori delle assunzioni e dei licenziamenti, riguardo alla disparità di genere.
Pertanto, nel mercato del lavoro esiste una discriminazione principalmente diretta, non nascosta, che si manifesta nelle politiche di assunzione e promozione e riflette le preferenze di genere dei datori di lavoro in relazione a determinati lavori e attività. Tale discriminazione nascosta contribuisce alla formazione della segregazione orizzontale e verticale nel mercato del lavoro.
Parlando di discriminazione nel mercato del lavoro, si possono distinguere due tipi di stereotipi che supportano la disuguaglianza di genere: stereotipi di posizione e stereotipi di comportamento.
Gli stereotipi di posizione sono stereotipi del datore di lavoro. Il datore di lavoro considera le donne come una forza lavoro meno utile. Parte dall'idea che una donna ha bisogno di combinare il lavoro con le responsabilità familiari, quindi non bisogna aspettarsi super sforzi di lavoro, orientamenti di carriera, ecc. Tale comportamento del datore di lavoro è senza dubbio discriminatorio.
Lo stereotipo del comportamento è, al contrario, lo stereotipo dei lavoratori. Poiché le donne sanno di essere trattate come lavoratori meno preferibili, procedono dal fatto che non hanno opportunità di competere con gli uomini e scelgono attività che richiedono meno lavoro.
Pertanto, entrambi i fattori agiscono contemporaneamente sul mercato del lavoro, non permettendo alle donne di occupare le stesse posizioni degli uomini.
L'ampia partecipazione delle donne e dei gruppi più piccoli discriminati nel mercato globale non ha eliminato le differenze che devono affrontare nell'occupazione. Con un livello quantitativamente stretto di attività economica di uomini e donne, questi ultimi continuano a lavorare in condizioni di segregazione orizzontale e verticale nel mercato del lavoro e ricevono, in media, salari più bassi.
Al fine di eliminare le basi economiche della disuguaglianza , non è sufficiente garantire la pari partecipazione di tutti i gruppi alle attività aziendali. Per fare ciò, è necessario modificare la struttura della domanda nel mercato del lavoro, la pratica di assumere e promuovere il personale e aumentare l'importanza e il prestigio delle posizioni ricoperte da tutti i gruppi.
