Le teorie economiche ci insegnano che il costo del lavoro, come qualsiasi altro prodotto, è determinato dall'offerta e dalla domanda all'interno del mercato. Alcuni economisti piuttosto seri vanno oltre e sostengono che eventuali restrizioni alle condizioni di lavoro sono dannose e, se un dipendente non è soddisfatto del suo posto di lavoro, nel mercato libero può sempre cambiare il suo datore di lavoro e le sue condizioni.
Quasi tutti i paesi sviluppati regolano fortemente il loro mercato del lavoro: la tariffa oraria minima, l'orario di lavoro, le indennità di disoccupazione e altre misure sono state attuate in tutta Europa e Nord America negli ultimi 100 anni, continuando ad espandersi oggi.
La Germania è diventata uno degli ultimi paesi dell'UE ad adottare la legge sui salari minimi - dal 2015 un'ora lavorativa costa almeno € 8,50 e nel 2017 è stata aumentata a € 8,84.
Alcune delle economie emergenti meno abbienti si stanno muovendo nella stessa direzione. Ad esempio, da luglio 2017, lo stipendio mensile minimo in Argentina è fissato a 8860 pesos e ogni sei mesi è indicizzato dall'inflazione: da gennaio 2018 a 9.500 pesos, da luglio 2018 a 10.000 pesos.
Nel 1970 fu adottata la Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro n. 131 delle Nazioni Unite sui salari minimi, con l'intenzione di sviluppare un insieme di regole in quei paesi in cui lo stato da solo non poteva arrivare all'istituzione di un sistema di salari minimi.
Solo sei paesi dell'UE non hanno adottato alcuna legislazione sui salari minimi: Svezia, Finlandia, Danimarca, Austria, Italia e Cipro. Ma in questi paesi, i salari bassi sono esclusi da un altro meccanismo: un contratto collettivo tra il datore di lavoro e il lavoratore.
Negli Stati Uniti, dove le libertà di mercato sono sempre state più stabili che in Europa, esiste un salario orario federale minimo di $ 7,25 / ora. In alcuni stati, il salario orario minimo supera $ 10 e aumenta ogni anno per raggiungere $ 15 / ora.
Quali sono le ragioni di tali restrizioni ai salari imposte, contrariamente alle nozioni ben note di domanda e offerta?
Motivo n. 1. Lavoro a basso reddito non qualificato
L'esempio più semplice è la situazione in cui vi sono più candidati che posti di lavoro disponibili e il datore di lavoro detta le sue condizioni ai candidati. Nella teoria economica, una tale inclinazione del mercato si chiama monopsonio. A volte questa è una situazione naturale, come nelle città a settore unico costruite attorno a un'impresa. Altre volte - è artificiale, quando i datori di lavoro creano una carenza di posti di lavoro per abbassare i salari.
Motivo n. 2. La crescita della produttività del lavoro non porta automaticamente a salari più alti
Una delle principali fonti di crescita economica è l'aumento della produttività del lavoro dovuta al progresso scientifico e tecnologico. L'introduzione di nuove tecnologie aumenta la quantità prodotta dal dipendente all'ora. Un tale aggiornamento dovrebbe imporre un aumento dei salari: maggiore produttività = più soldi, ma in realtà non sempre funziona così.
Motivo # 3. L'occupazione a tempo pieno non garantisce grandi entrate
Nel mondo moderno, se lavori a tempo pieno, questo non significa che non sarai povero. Il fenomeno non è unico e non si verifica solo nei paesi con economie deboli. Nel Regno Unito, ad esempio, la metà dei cittadini sfavoriti il cui reddito è inferiore al 60% appartiene a famiglie di lavoro.
Motivo n. 4. Lo stato sovvenziona i datori di lavoro a basso salario
In molti paesi, i cittadini che lavorano a basso reddito ricevono assistenza materiale dallo stato sotto forma di indennità e benefici. Si scopre che lo stato paga soldi extra per i datori di lavoro in modo che i lavoratori a basso reddito possano far fronte alle spese necessarie e non soffrire la fame. A volte questi importi sono molto significativi.
Motivo n. 5. I salari minimi combattono la disuguaglianza economica
I salari bassi sono quelli che crescono molto lentamente, mentre quelli dei dirigenti aumentano a un ritmo fantastico. Questa malattia delle economie sviluppate e in via di sviluppo è nota come disuguaglianza economica. Lo strumento principale per combattere la disuguaglianza economica è la ridistribuzione del reddito, che viene anche effettuata attraverso l'istituzione e l'indicizzazione dei salari minimi.
Motivo # 6. I salari minimi combattono la disuguaglianza sociale
In assenza di un livello minimo di remunerazione, i datori di lavoro possono facilmente risparmiare assumendo coloro che di solito sono pagati meno per lo stesso lavoro. I salari più bassi sono una delle misure per combattere la discriminazione: meno il datore di lavoro ha la capacità di manipolare il salario, meno modi per guadagnare sui pregiudizi sociali.
Speriamo che questi sei argomenti ti abbiano convinto che i salari minimi sono proprio ciò di cui ogni paese ha bisogno per condurre una normale ed equa attività economica!
