Помимо всех проблем, связанных с гендерной сегрегацией, положение различных групп на рынке труда также зависит от дискриминации работодателей.
Дискриминация представляет собой неравные возможности на рынке труда группы работников, которые имеют такую же производительность, что и другие работники (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками с аналогичными характеристиками (индивидуальная дискриминация).
Существует несколько видов дискриминации на рынках труда.
- Дискриминация при найме происходит, когда определенная группа нанимается последней и увольняется первой.
- Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям возникает, когда определенной группе запрещен или ограничен доступ к определенным видам деятельности, профессиям и должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эту работу.
- Дискриминация в оплате труда происходит в случае более низкой заработной платы некоторых работников по сравнению с другими, выполняющими ту же работу.
- Стимулирующая дискриминация в профессиональной карьере происходит, когда работники дискриминируемой группы ограничены в вертикальной мобильности.
- Дискриминация в сфере образования или обучения может выражаться либо в ограничении доступа к образованию и обучению, либо в предоставлении образовательных услуг более низкого качества.
Последний тип дискриминации нельзя полностью отнести к дискриминации на рынке труда, поскольку образование обычно предшествует работе. Но, несмотря на «пред трудовую» природу этого вида дискриминации, ее причины и последствия тесно связаны с функционированием рынка труда.
Многочисленные исследования феномена дискриминации со стороны как работников, так и работодателей показывают, что наиболее актуальный тип дискриминации на рынке труда происходит в сфере найма и увольнения, что касается гендерного неравенства.
Таким образом, на рынке труда наблюдается в основном прямая, а не скрытая дискриминация, которая проявляется в политике найма и продвижения по службе и отражает гендерные предпочтения работодателей в отношении определенных рабочих мест и видов деятельности. Такая скрытая дискриминация способствует формированию горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда.
Говоря о дискриминации на рынке труда, можно выделить два типа стереотипов, которые поддерживают гендерное неравенство: стереотипы позиции и стереотипы поведения.
Позиционные стереотипы являются стереотипами работодателя. Работодатель воспринимает женщин как менее полезную рабочую силу. Он исходит из того, что женщине необходимо совмещать работу с семейными обязанностями, поэтому не следует ожидать сверхурочных усилий, карьерных ориентаций и т. Д. Такое поведение работодателя, несомненно, является дискриминационным.
Стереотип поведения - это, наоборот, стереотип работников. Поскольку женщины знают, что с ними обращаются как с менее предпочтительными работниками, они исходят из того, что у них нет возможности конкурировать с мужчинами, и выбирают виды деятельности, которые требуют меньше труда.
Таким образом, оба фактора воздействуют на рынок труда одновременно, не позволяя женщинам занимать те же позиции, что и мужчины.
Широкое участие женщин и более мелких дискриминационных групп на мировом рынке не устранило различий, с которыми им приходится сталкиваться в сфере занятости. При количественно близком уровне экономической активности мужчин и женщин последние продолжают работать в условиях горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда и получают в среднем более низкую заработную плату.
Для устранения экономических основ неравенства недостаточно обеспечить равное участие всех групп в корпоративной деятельности. Для этого необходимо изменить структуру спроса на рынке труда, практику найма и продвижения по службе, а также повысить значимость и престиж позиций, занимаемых всеми группами.
