Впервые четыре разных поколения могут работать «под одной крышей»: те, кому за 60, те, кому от 40 до 60, те, кому от 20 до 40, и те, кто моложе 20 лет. Опыт работы и жизни каждой группы они разные и уникальные, что дает им возможность, безусловно, учиться друг у друга.
Чему старшие сотрудники могут научить молодежь?
О трудных временах
Многие из старших сотрудников пережили трудные времена, полные уроков. Вспоминая те времена, молодое поколение может получить представление об экономических циклах и произошедших изменениях.
О верности
Качество, которое, к сожалению, может быть не модным сегодня, но высоко ценится и пользуется большим спросом. Пожилые сотрудники уже знают, как отличить верных сотрудников от тех, кто обещает только луну и звезды.
Они предлагают опыт
Будь то корпоративная политика, политика компании или понимание отрасли, пожилые сотрудники знают все входы и выходы.
О межличностных отношениях
Пожилые работники являются экспертами в межличностных отношениях. Они могли бы научить молодежь навыкам взаимодействия с коллегами на работе, проявлению доброты и командной работы.
О сожалениях
Люди обычно не сожалеют о том, что они сделали, но что они не сделали. Пожилые сотрудники могут помочь молодым преодолеть эти сожаления.
О независимости
В течение многих лет о молодых работниках заботились их родители, но теперь они остались одни. Пожилые работники, с другой стороны, знают, как зависеть от себя. Таким образом, они могут научить новое поколение, как правильно управлять своими расходами, чтобы они достигли следующей зарплаты.
Чему молодые сотрудники могут научить пожилых людей?
О новой технологии
Будь то компьютеры, смартфоны или любые другие устройства с байтами, молодые люди знают о них все. Если спросить, они будут рады передать информацию.
О разнообразии
Молодые работники имеют совершенно разное происхождение. Их перспективы шире, поэтому они могут помочь открыть глаза пожилых работников на меняющийся мир.
О поиске идеальной работы
Пожилые сотрудники считают, что смена карьеры опасна и создает негативную репутацию. Вместо этого молодое поколение может убедить их в том, что только пытаясь, вы сможете победить.
Как рисковать
Молодые работники чрезвычайно предприимчивы. У них стратегическое мышление и они любят рисковать.
О балансе между работой и личной жизнью
Пожилые работники часто делают свою работу приоритетной, жертвуя ради нее своей семьей. Молодые люди, однако, не ориентированы на карьеру. Это может помочь пожилым работникам изучать различные взгляды и ценности.
О выполнении мечты
У пожилых работников на протяжении всей их карьеры было много обязанностей, которые не оставляли времени для осуществления мечты. Если они увидят, как действует и чувствует молодое поколение, они могут подумать о том, чтобы двигаться дальше и ставить новые личные цели.
Старость больше не является причиной, которая может помешать осуществлению их мечты. Независимо от того, сколько лет прошло, всегда можно узнать что-то новое от человека рядом с ним!
