La fuerza de trabajo remota es, hoy en día, la nueva normalidad. A las corporaciones y pequeñas empresas ya no les importa cómo y dónde se realizan las tareas. Esta flexibilidad ofrece a empleadores y empleados la posibilidad de estar seguros durante la pandemia mundial de Covid-19.
Para muchos empresarios, esta es una experiencia nueva , porque nunca ha habido un momento en que el 100% de los equipos trabajaran de forma remota. Para los profesionales que pueden realizar tareas por su cuenta (desarrolladores o comercializadores), esto es más fácil de hacer. Aún así, para los empleados cuyo trabajo completo implica comunicarse con personas (por ejemplo, gerentes de ventas), la tarea es mucho más difícil.
Al mismo tiempo, en las cabezas de muchos ejecutivos, las palabras "trabajo remoto" se asocian con un tipo desaliñado con una computadora portátil en su regazo, constantemente masticando algo y haciendo clic en el teclado. ¿Cómo podría ser llamado empleado? Pero, ¿qué pasa si las circunstancias obligan a todo el equipo a trabajar desde casa?
De hecho, los empleados fuera de la oficina aportan ahorros decentes a la empresa. Por ejemplo, el 67% de las empresas que organizaron su actividad de forma remota, lograron reducir sus costos (Internet, la oficina, el equipo, etc.), y el 14% ahorró constantemente en el Fondo de nómina, ya que los que trabajan desde casa rara vez tome licencia oficial por enfermedad y no solicite bonos por trabajo después de las 18:00.
Pero, ¿cómo organizar el proceso para que "los lobos sean alimentados y las ovejas estén a salvo"?
En la mayoría de los casos, organizar el trabajo de forma remota no es un problema. Una buena computadora e Internet de alta velocidad resuelven todos los problemas. Por otro lado, trabajar desde casa implica cierta autodisciplina de los empleados , porque no hay nadie mirando por encima del hombro para ver cómo te va.
Además, ahora, todos los viajes de negocios se han minimizado: las reuniones se realizan a través de comunicaciones de audio y video. Se aconseja a los empleados que han regresado de países donde se han reportado brotes de coronavirus que trabajen desde sus hogares con acceso remoto.
Algunas compañías internacionales han compilado una lista de regiones potencialmente peligrosas, teniendo en cuenta las recomendaciones de las autoridades de los países donde se encuentran sus oficinas centrales. Algunas compañías han establecido unidades separadas para responder a brotes de coronavirus.
Para transferir a todos al trabajo remoto, la mayoría de las empresas necesitan una infraestructura de TI. Los gigantes de TI se ofrecieron para ayudar. Debido a la propagación del coronavirus, Google y Microsoft proporcionaron temporalmente tarifas gratuitas para los servicios de colaboración G Suite y Microsoft Teams. En particular, los usuarios de las tarifas pagas de G Suite podrán organizar teleconferencias gratuitas para 250 personas.
¿Que pasa contigo? ¿Eres parte del movimiento #workfromhome, o continúas haciendo tu trabajo sin ser afectado por el Covid-19?
