Pentru prima dată, patru generații diferite pot lucra „sub un singur acoperiș”: cele din anii 60 - 60, cei din 40 - 60, cei din 20 - 40, și cei mai tineri de 20 de ani. Experiența de muncă și de viață a fiecărui grup sunt diferite și unice, oferindu-le posibilitatea de a învăța cu siguranță unul de la celălalt.
Ce pot învăța angajații mai în vârstă tinerilor?
Despre vremurile grele
Mulți dintre angajații mai în vârstă au trecut prin momente grele, pline de lecții. Revenind la acele vremuri, tânăra generație poate avea o viziune asupra ciclurilor economice și a schimbărilor care au avut loc.
Despre loialitate
O calitate care poate nu este la modă astăzi, din păcate, dar care este foarte apreciată și la cerere mare. Angajații mai în vârstă știu deja să diferențieze angajații fideli de cei care promit doar luna și stelele.
Ele oferă experiență
Indiferent dacă este vorba despre politici corporative, despre politica companiei sau despre perspectivele industriei, angajații mai în vârstă știu toate punctele de interes.
Despre relațiile interpersonale
Muncitorii mai în vârstă sunt experți în relațiile interpersonale. Aceștia ar putea învăța tinerii abilitățile de interacțiune cu colegii de la serviciu, despre manifestarea bunătății și munca în echipă.
Despre regret
De obicei, oamenii nu regretă ceea ce au făcut, dar ceea ce nu au făcut. Angajații mai în vârstă îi pot ajuta pe cei mici să depășească aceste regrete.
Despre independență
Ani de zile, lucrătorii mai tineri au fost îngrijiți de părinți, dar acum sunt pe cont propriu. Muncitorii mai în vârstă, pe de altă parte, știu să depindă de ei înșiși. Astfel, ei pot învăța noua generație cum să-și gestioneze corect cheltuielile, astfel încât să ajungă la următorul salariu.
Ce pot învăța angajații tineri persoanelor în vârstă?
Despre noua tehnologie
Fie că este vorba despre computere, smartphone-uri sau orice alte dispozitive cu octeți, tinerii știu totul despre ele. Dacă li se va cere, ar fi fericiți să transmită informațiile.
Despre diversitate
Muncitorii mai tineri au medii complet diferite. Perspectivele lor sunt mai largi, astfel încât acestea pot ajuta la deschiderea ochilor lucrătorilor mai în vârstă către lumea în schimbare.
Despre căutarea unui loc de muncă ideal
Angajații mai în vârstă consideră că schimbarea carierei este riscantă și creează o reputație negativă. În schimb, tânăra generație i-ar putea convinge că doar încercând, puteți câștiga.
Cum să-ți asumi riscurile
Muncitorii tineri sunt extrem de antreprenori. Au o gândire strategică și adoră riscuri.
Despre echilibrul muncă-viață
Muncitorii mai în vârstă fac de multe ori munca lor o prioritate, sacrificându-și familia pentru aceasta. Totuși, tinerii nu sunt conduși în carieră. Acest lucru poate ajuta lucrătorii mai în vârstă să învețe atitudini și valori diferite.
Despre împlinirea viselor
Muncitorii în vârstă au avut multe responsabilități de-a lungul carierei lor, care nu au lăsat timp pentru îndeplinirea viselor. Dacă văd cum acționează și se simte generația tânără, s-ar putea gândi să continue și să stabilească noi obiective personale.
Bătrânețea nu mai este un motiv care îl poate împiedica pe unul să își realizeze visele. Oricât de mulți ani au trecut, cineva va putea întotdeauna să învețe ceva nou de la persoana de lângă ei!
