Нынешний финансовый кризис породил множество проблем в различных областях человеческих отношений, особенно в сфере занятости. Основным участником этого негативного процесса является молодежь. Это самый активный компонент общества: молодые люди лучше подходят для реализации инновационных проектов и технологий в различных областях, они являются носителями новых знаний и идей, они мобильны и полны энергии для построения собственной жизни.
Как правило, молодое поколение лучше адаптируется к современным условиям и погружается в современную экономическую систему, чем старшее поколение. Молодое поколение является основным фактором устойчивого развития любой страны и, по большей части, движущей силой фундаментальных изменений в любом обществе. Молодежь - главный двигатель достойного будущего, главный стратегический ресурс страны.
Следует помнить, что молодежь как социальная группа имеет ряд особенностей. Во-первых, молодые люди характеризуются отсутствием руководства и жизненного опыта, что увеличивает вероятность ошибок при принятии ответственных решений; во-вторых, молодежь не всегда включена в социально-экономические отношения; в-третьих, у них есть свои цели и интересы, которые не всегда совпадают с целями и интересами общества.
Среди молодежи в возрасте до 30 лет 48% заняты трудовой деятельностью, 6% безработные, 46% экономически неактивны. В экономически неактивном населении 72% - студенты и студенты, 15% - домашние работники.
Молодые люди в возрасте до 18 лет активно выходят на рынок труда, тем самым пополняя ряды безработных. К 25-29 годам они уже знают, чего хотят, постепенно приближаясь к своим целям и делая профессиональный выбор. Чаще всего в этом возрасте у людей уже есть свои семьи, и поэтому их требования к будущей работе достаточно высоки.
На современном рынке труда молодые люди сталкиваются с рядом проблем с трудоустройством: отсутствие необходимого опыта, сложность получения этого опыта; проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда; проблема отсутствия рабочих мест по той или иной специальности.
Однако, столкнувшись с проблемой трудоустройства, молодые специалисты не спешат обращаться за помощью к государству, по-прежнему очень популярно мнение, что с помощью знакомых можно получить лучшую работу. Еще одна причина нежелания обращаться к государству - проблемы с оформлением документов в таких структурах.
Рынок труда для молодежи - это своего рода закрытая ниша . Проходить становится все труднее, и безработица среди молодежи также увеличивается. Прежде всего, это связано с тем, что конкурентоспособность молодежи по сравнению с другими категориями населения ниже из-за отсутствия опыта работы. Молодое поколение является частью общества, которое только недавно завершило свое профессиональное обучение.
Анализ изменений за последние 15 лет показывает, что число молодых людей трудоспособного возраста и потенциального студенческого населения в целом уменьшается. Кроме того, растет доля молодых людей, которые не хотят продолжать учебу после окончания средней школы и перехода непосредственно на рынок труда.
Вот почему любая страна должна подумать о разработке политики по привлечению молодежи на рынок труда. Основными целями политики занятости молодежи должны быть: создание необходимых условий для осознанного выбора профессии и места работы с учетом способностей и характеристик молодежи; максимальная статическая гарантия трудоустройства выпускников в начале их трудовой жизни; предоставление возможностей для работы тем студентам, которые хотят работать в свободное время; развитие профессиональной подготовки и переподготовки; создание условий для активизации процесса самостоятельной занятости молодежи и развития молодежного предпринимательства.
