Por primera vez, cuatro generaciones diferentes pueden trabajar "bajo un mismo techo": los que tienen entre 60 y 60 años, los que tienen entre 20 y 40 años, y los que tienen menos de 20 años. El trabajo y las experiencias de vida de cada grupo son diferentes y únicos, dándoles la oportunidad de aprender los unos de los otros.
¿Qué pueden enseñar los empleados mayores a los jóvenes?
Sobre los tiempos difíciles
Muchos de los empleados mayores pasaron por tiempos difíciles llenos de lecciones. Al contar esos tiempos, la generación joven puede tener una visión de los ciclos económicos y los cambios que han tenido lugar.
Sobre lealtad
Una calidad que puede no estar de moda hoy, desafortunadamente, pero que es muy valorada y de gran demanda. Los empleados mayores ya saben cómo diferenciar a los empleados leales de aquellos que solo prometen la luna y las estrellas.
Ofrecen experiencia
Ya se trate de políticas corporativas, políticas de la empresa o ideas de la industria, los empleados mayores conocen todos los entresijos.
Sobre las relaciones interpersonales
Los trabajadores mayores son expertos en relaciones interpersonales. Podrían enseñar a los jóvenes las habilidades de interactuar con colegas en el trabajo, sobre manifestar amabilidad y trabajo en equipo.
Sobre remordimientos
Las personas generalmente no se arrepienten de lo que hicieron, sino de lo que no hicieron. Los empleados mayores pueden ayudar a los jóvenes a superar estos remordimientos.
Sobre la independencia
Durante años, los trabajadores más jóvenes han sido atendidos por sus padres, pero ahora están solos. Los trabajadores mayores, por otro lado, saben cómo depender de sí mismos. Por lo tanto, pueden enseñar a la nueva generación cómo administrar adecuadamente sus gastos, para que alcancen el próximo salario.
¿Qué pueden enseñar los empleados jóvenes a las personas mayores?
Sobre la nueva tecnologia
Ya se trate de computadoras, teléfonos inteligentes o cualquier otro dispositivo con bytes, los jóvenes saben todo sobre ellos. Si se les pregunta, estarían encantados de transmitir la información.
Sobre la diversidad
Los trabajadores más jóvenes tienen antecedentes completamente diferentes. Sus perspectivas son más amplias, por lo que pueden ayudar a abrir los ojos de los trabajadores mayores al mundo cambiante.
Sobre buscar el trabajo ideal
Los empleados mayores encuentran que cambiar de carrera es arriesgado y que crea una reputación negativa. En cambio, la generación joven podría convencerlos de que solo al intentar, puedes ganar.
Cómo correr riesgos
Los trabajadores jóvenes son extremadamente emprendedores. Tienen un pensamiento estratégico y les encanta tomar riesgos.
Sobre el equilibrio trabajo-vida
Los trabajadores mayores a menudo hacen de su trabajo una prioridad, sacrificando a su familia por ello. Los jóvenes, sin embargo, no tienen una carrera profesional. Esto puede ayudar a los trabajadores mayores a aprender diferentes actitudes y valores.
Sobre cumplir sueños
Los trabajadores mayores han tenido muchas responsabilidades a lo largo de sus carreras que no dejaron tiempo para cumplir sus sueños. Si ven cómo actúa y se siente la generación más joven, podrían pensar en seguir adelante y establecer nuevas metas personales.
La vejez ya no es una razón que puede impedir que uno realice sus sueños. ¡No importa cuántos años hayan pasado, uno siempre podrá aprender algo nuevo de la persona que está a su lado!
